Perekonna- ja tervisepuhkuse seadus (FMLA) annab kõlblikule töötajale õiguse võtta kuni 12 töönädalat töökohaga kaitstud tasustamata puhkust, et hooldada abikaasa, poja, tütre, või tõsise tervisehäirega vanem. … „Vanem” ei hõlma töötaja ämma.
Kas saate oma ämma jaoks FMLA-d?
Võite võtta FMLA-puhkust oma abikaasa, alla 18-aastase poja või tütre või vanema eest hoolitsemiseks. Teie pereliikmel peab olema tõsine tervislik seisund. … FMLA puhkust ei saa kasutada isa-ämma või ämma hooldamiseks.
Milliste pereliikmete jaoks saate FMLA-d kasutada?
Perekonna- ja tervisepuhkuse seaduse (FMLA) alla kuuluvad pereliikmed on töötaja abikaasa, poeg, tütar või vanem, nagu on määratletud FMLA eeskirjades. FMLA kohaselt tähendab "abikaasa" meest või naist, sealhulgas samasooliste abielusid, mis muudeti alates 26. juunist 2015 seaduslikuks kõigis 50 USA-s.
Mida ütleb seadus FMLA kohta?
FMLA annab kindlustusega hõlmatud tööandjate abikõlblikele töötajatele õiguse võtta kindlatel perekondlikel ja meditsiinilistel põhjustel tasustamata töökohaga kaitstud puhkust koos grupi tervisekindlustusega samadel tingimustel nagu poleks töötaja puhkust võtnud.
Kellel on seaduslik õigus võtta FMLA kaitstud puhkust?
FMLA alusel puhkuse saamiseks peab töötaja (1) töötama hõlmatud tööandja juures, (2) töötama 12. aasta jooksul 1250 tundi. kuud enne puhkuse algust, (3) töötada kohas, kus selles kohas või 75 miili raadiuses töötab 50 või enam töötajat, ja (4) on töötanud tööandja juures 12 …
