Logo et.boatexistence.com

Kas projektipõhist töötajat saab seadustada?

Sisukord:

Kas projektipõhist töötajat saab seadustada?
Kas projektipõhist töötajat saab seadustada?

Video: Kas projektipõhist töötajat saab seadustada?

Video: Kas projektipõhist töötajat saab seadustada?
Video: Hariduse projektipõhisest rahastamisest, 06.05.2013 2024, Mai
Anonim

Riigikohus (ÜK) otsustas Herma Shipyard Incorporatedi kasuks töökohtuasjas, mis hõlmas tema "projektipõhiste töötajate seadustamist". … Ta lisas, et tehtud töö vajalikkus ei tähenda automaatselt seadustamist ega kahjusta projektipõhise töölepingu kehtivust.

Kas projektipõhist töötajat saab pidada regulaarseks?

a) Projekti töötajad, kelle pidev tööaeg ehitusettevõttes on kokku vähem alt üks aasta, loetakse tavatöötajateks, kui poolte vahel ei ole töösuhte lõpetamiseks kokku lepitud "kindlat päeva".. … Projekti lõpetamine.

Mis on projektipõhine tööhõive?

Projektipõhisele töötajale, nagu nimigi ütleb, antakse konkreetne projekt või ettevõtmine kokkulepitud ajakavaga Töölaad. Ettevõttele või tööandjale hädavajalik ja alati vajalik. Töö, mis on väljaspool tavalisi ettevõtte või tööandja jaoks vajalikke ülesandeid ja.

Kas projekti töötajad võivad olla katseajal?

Ei ole seotud tööandja tavapärase äritegevusega. Katseajal töötaja peab olema teavitatud või talle antud standardid, mida ta peab saavutama, et saada alalise töötaja staatus. Projektitöötaja peab teadma, et ta töötas projekti alusel.

Millal peaksite töötaja seadustama?

Katseajal töötajad, kes vastavad oma ettevõtte mõistlikele tulemuslikkuse standarditele, tuleks seadustada 6 kuu või 180 päeva jooksul alates nende alguskuupäevast. Seda juhul, kui nende töökohad ei nõua pikemat kui 6 kuu pikkust praktikaperioodi.

Soovitan: