Mis on töökohtade hindamistestid? Töökohtade hindamistestid, mida tuntakse ka töölevõtmiseelsete testidena, aitavad värbamisjuhtidel kindlaks teha, kas kandidaadil on töökohal edu saavutamiseks vajalikud oskused, tööstiil, teadmised või isiksus.
Kuidas valmistuda hindamistestiks?
Hindamisnõuanded
- Valmistuge hästi. Veenduge, et magate enne hindamist korralikult välja, tea, kus peate olema ja mida oodata. …
- Teadke, mida hindamine hõlmab. Veenduge, et teate, milliseid komponente oodata ja mida teilt küsitakse iga hindamise eri komponendi puhul.
- Harjutage IQ-teste.
Mis on hindamistesti näide?
Hindamistesti tüübid
Näiteks IQ-testi ei jäeta peaaegu kunagi välja ning ka isiksusetest ja karjääritest on hindamisel regulaarsed. Siis on veel võimekuse testid. Need testid keskenduvad rohkem oskustele kui sellistele omadustele nagu teie isiksus ja IQ.
Kuidas te hindamistestidele vastate?
Kuidas vastata hindamisküsimustele
- Paluge tööandjal anda teile aimu, mida oodata. …
- Visualiseerige küsimuses sisalduv teave. …
- Joonistage hindamisküsimuses alla märksõnad. …
- Enne vastamist lugege läbi. …
- Küsimustele vastamine vastupidises järjekorras. …
- Kasutage eemaldamisprotsessi. …
- Sooritage veebis isiksuseteste.
Mida tööandjad hindamistestidelt otsivad?
Kõige olulisemad ja kehtivad testid aitavad ettevõtetel mõõta kolme olulist töö edukuse elementi: pädevus, tööeetika ja emotsionaalne intelligentsusKuigi tööandjad otsivad endiselt tõendeid nende omaduste kohta CV-dest, viitekontrollidest ja intervjuudest, vajavad nad nutikamaks palkamiseks täielikumat pilti.
