Kindlaksmääratud hüvitistega plaanid pakkuvad pensionile jäävatele töötajatele fikseeritud, eelnev alt kindlaksmääratud hüvitist Töötajad hindavad sageli seda tüüpi plaanide pakutavat fikseeritud hüvitist. Tööandja poole pe alt saavad ettevõtted üldiselt igal aastal panustada (ja seega maha arvata) rohkem kui kindlaksmääratud sissemaksetega plaanides.
Mis on kindlaksmääratud hüvitistega plaani näide?
Määratletud sissemaksetega plaan seevastu ei luba pensionile jäämisel saada kindlat summat hüvitisi. … Kindlaksmääratud sissemaksetega plaanide näidete hulka kuuluvad 401(k) plaanid, 403(b) plaanid, töötajate aktsiate omamise plaanid ja kasumiosaluse plaanid.
Mis sisaldub kindlaksmääratud hüvitistega plaanis?
Kindlaksmääratud hüvitistega plaan on tööandjapõhine programm, mis maksab hüvitisi selliste tegurite alusel nagu tööaeg ja palgaajalugu… Vastupidiselt kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidele vastutab kindlaksmääratud hüvitistega plaani kogu planeerimise ja investeerimisriski eest tööandja, mitte töötaja.
Mis on kindlaksmääratud hüvitistega plaan ja kuidas see toimib?
Nagu nimigi viitab, on kindlaksmääratud hüvitistega plaan keskendunud lõplikele väljamakstavatele hüvitistele Teie tööandja lubab teile pensionile jäädes maksta teatud summa ja vastutab selle eest, et kas plaanis on piisav alt vahendeid, et see summa lõpuks välja maksta, isegi kui plaani investeeringud ei toimi hästi.
Mis vahe on kindlaksmääratud sissemaksetega plaanil ja kindlaksmääratud hüvitistega plaanil?
Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan võimaldab töötajatel ja tööandjatel (kui nad nii otsustavad) panustada ja investeerida rahalisi vahendeid, et pensioniks säästa, samas kui kindlaksmääratud hüvitistega plaan pakub kindlaksmääratud maksesumma pensionipõlvesNeed olulised erinevused määravad kindlaks, kas investeerimisriskid kannab tööandja või töötaja.
