Kuidas anda konstruktiivset kolleegide tagasisidet
- Valmistu. Enne kui ütlete oma töökaaslasele sõnagi, määrake oma vestluse eesmärgid. …
- Vältige tagasiside võileiba …
- Tehke seda varakult, kuid ärge hoidke neid kinni. …
- Ära ründa ega solva. …
- Ole selge. …
- Ole konkreetne. …
- Ära ütle neile, et nad eksivad. …
- Kasutage hukkamõistvat keelt.
Mis on konstruktiivse tagasiside näide?
Konstruktiivse tagasiside näide: Joe, teil on muljetavaldavad ajaplaneerimise oskused. Sa täidad ülesandeid kiiremini kui enamik meeskonnast ja annad oma tööd harva hiljaks. Küll aga tahaksin, et keskenduksite oma töö sisule. Näiteks vormil, mille mulle eile saatsite, puudusid põhipunktid.
Kuidas annate kaaslaste näidetele konstruktiivset tagasisidet?
“Olen märganud, et te ei tundu nii motiveeritud tööd tegema kui tavaliselt, ja see tekitab minus tunde, et teen midagi valesti. Kui teil on põhjuseid, miks te nii tunnete, siis meeldib teiega sellesträäkida. Ma arvan, et kui kohtume kord nädalas, et kõike kontrollida, võiksite olla palju õnnelikum.”
Kuidas annate kaaslaste näidetele tagasisidet?
Näited töötajate tagasiside tugevdamise kohta
- „Midagi, mida ma sinu juures väga hindan, on…” …
- “Ma arvan, et tegite suurepärast tööd, kui… …
- “Mulle meeldiks, kui teeksite rohkem X-i, kuna see on seotud Y-ga” …
- "Ma tõesti arvan, et teil on X ümber supervõime" …
- „Üks asi, mida ma sinu juures imetlen, on…”
Kuidas annate kolleegidele konstruktiivset tagasisidet?
Kuidas annate konstruktiivset tagasisidet?
- Täpsustage, mida loodate tagasisidega saavutada. …
- Andke tagasisidet õigeaegselt. …
- Andke näost näkku tagasisidet. …
- Olge oma tagasisides konkreetne ja vältige laialivalgumist. …
- Ärge olge oma tagasisides isiklik. …
- Selgitage töötaja tegevuse mõju. …
- Paku tegevussamme ja järelmeetmeid.
