- Piirda üksikasjad põhiteabega. …
- Ärge lisage ametiühingu argumente, ametiühingu tõendeid ega ametiühingu põhjendusi oma seisukoha kohta. …
- Ära piira lepingurikkumisi. …
- Vältige isiklikke märkusi. …
- Ära piira abinõu. …
- Pöörduge kaebaja poole. …
- Allkirjasta kaebus. …
- Säilitage solidaarsus.
Mis on kaebuse näide?
Individuaalne kaebus on kaebus, et juhtkonna tegevus on rikkunud üksikisiku kollektiivlepingus või seaduses sätestatud õigusi või ebaausat tava. Seda tüüpi kaebuste näideteks on: distsipliin, alandamine, vaidlused klassifitseerimise kohta, hüvedest keeldumine jne
Kuidas kirjutada head kaebust?
Põhireeglid
- hoidke oma kiri punktis. Peate andma piisav alt üksikasju, et teie tööandja saaks teie kaebust nõuetekohaselt uurida. …
- jääge faktide juurde. …
- ära kunagi kasuta solvavat või solvavat keelt. …
- selgitage, kuidas tundsite käitumist, mille üle kaebate, kuid ärge kasutage emotsionaalset keelt.
Mis on kirjalik kaebus?
Kaebus on kaebuse kiri teie tööandjale Kui annate selle oma tööandjale, peaks see alustama ametlikku menetlust, mille käigus teie tööandja: … uurib teie kaebust. annab teile kirjaliku otsuse. annab teile võimaluse edasi kaevata, kui te nende otsusega ei nõustu.
Mis on ametlik kaebuse kiri?
Kui olete töötaja ja soovite esitada ametliku kaebuse millegi tööl juhtunu kohta, peaksite esitama kaebuse. Esimene samm selleks on kirjutada oma tööandjale Peaksite esitama oma kaebuse piisav alt üksikasjalikult, et teie tööandja saaks seda korralikult uurida.
