Kui lojaalsus on kahesuunaline, võib kõrvale jääda, kuid kui see on ühepoolne, ei võida keegi. Tööandjad, kes on oma töötajatele lojaalsed, vaatavad oma töötajate parimate huvide eest, pakkudes neile arenguvõimalusi, makstes neile õiglaselt ja kuulates, mida nad eduks vajavad.
Kas on halb olla ettevõttele lojaalne?
Asi pole selles, et inimesed ei peaks olema oma tööandjatele lojaalsed On mõistlik olla truudus ettevõttele, kes teid palkab ja teie palgatšekke allkirjastab! Kuid inimesed valivad tasakaalu viisil, mis kahjustab iseennast ebaproportsionaalselt ja toovad oma ettevõttele kasu.
Miks ma peaksin olema oma tööandjale lojaalne?
Klientide lojaalsus on ettevõtte tootlikkuse ja tulemuslikkuse jaoks ülioluline See võib toimida ahelreaktsioonina. Kui töötajate lojaalsus on määrdunud, on kliendi lojaalsus määrdunud ja kõik muu on varsti endine. Töötajad on olulisemad, kui enamik inimesi arvab, et nad seda teevad.
Kas töötajad võlgnevad oma tööandjatele lojaalsuse?
Raske töö ja meie parimad jõupingutused on tõenäoliselt mõistlikud kohustustena, mida me tööandjale võlgneme. … Üldjoontes tähendab lojaalsuskohustus seda, et töötaja on kohustatud osutama tööandjale "lojaalset ja ustavat" teenust, tegutsema "heas usus" ja mitte konkureerima, vaid pigem tööandja huvide edendamiseks.
Mida võlgnevad töötajad oma tööandjatele?
Lühid alt öeldes peavad töötajad töötades ja uue töösuhte kaalumisel käituma seaduslikult. Teise agendina või töötajana tegutsedes võlgneb inimene truuduse ja lojaalsuskohustuse.
