Siin on mõned viisid, kuidas SAFe edendab õppivat organisatsiooni: … Meeskonnad õpivad pidev alt igapäevase koostöö ja probleemide lahendamise kaudu, mida toetavad sellised üritused nagu meeskonna tagasivaateid ning Inspect & Adapt.
Kuidas julgustate õppimiskultuuri?
Siin on 9 praktilist viisi, kuidas oma töökohal õppimiskultuuri arendada:
- Muutke õppimine organisatsiooni põhiväärtuseks. …
- Arendage välja isikupärastatud õppekavad. …
- Pakkuge isikupärastatud karjäärinõustamist. …
- Eeskuju. …
- Pakkuge õigeid preemiaid. …
- Oige õige õppekeskkond. …
- Julgutage teadmiste jagamist.
Kuidas toetate pidevat õppimist?
Siin on viis peamist strateegiat, mida kaaluda:
- Näost näkku juhendamine. Üks levinumaid viise pideva õppimise võimaluste pakkumiseks on silmast silma koolituste korraldamine. …
- Veebipõhine õpe. …
- Mentorlusprogrammid. …
- Lõuna ja õpib. …
- Isiklik areng.
Kuidas luua pidevat õpikeskkonda?
Siin on viis viisi, kuidas luua kaaslaste juhendamisel põhineva pideva õppimise kultuuri
- Looge mõtteviis, mis on avatud kasvule. …
- Õpetage inimestele suurepärast tagasisidet andma. …
- Tutvustage 360-kraadiseid arendusülevaateid. …
- Seadke meeskonnas õppimiseesmärgid. …
- Alustage peer-to-peer coachingu ökosüsteem.
Millised on pideva õppimise kultuuripädevuse kolm mõõdet?
Pideva õppimise kultuuri kolm mõõdet on õppivaks organisatsiooniks saamine, innovatsiooni julgustamine ja lakkamatu pühendumine täiustamisele. Lean-ettevõtte seitsme põhipädevuse kohta saate lisateavet siit.