Tasu dokkimine hilise kellaaja eest Õiglaste tööstandardite seadus teeb vahet vabastatud ja mittevabastatud töötajatel ning see on oluline, kui kaalute oma töötaja töötasu dokkimist. … Eeldades, et teie hilinenud töötaja ei ole vabastatud, seadus ütleb, et võite tema töötasu maksta, kui ta hilineb – mõistlikkuse piires.
Kas mu tööandja saab mind üheminutilise hilinemise eest 15 minutit dokkida?
Üldiselt võib tööandja föderaalse õiglaste tööstandardite seaduse kohaselt teid 15 minutiks dokkida, kui hilinete 8–14 minutit; neil on lubatud ümardada. Kuid üks minut hilineb / 15 minutiks dokkimine ei ole seaduslik.
Kas tasutud hilinemise saab maha arvata?
Teie tööandja võib teie palgast töölt puudumise eest maha arvata.… Kui hilinesite 30 minutit, saab maha arvata vaid 30 minutit töötasust Ettevõtte mahaarvamispoliitika tuleks kõigile töötajatele selgelt teada anda ja kõik mahaarvamised tuleb hästi dokumenteerida.
Kas kehva jõudluse eest maksmine on seaduslik?
Lühike vastus teie küsimusele on „ Jah, üldiselt on seaduslik vähendada töötaja töötasu, et arvestada ebarahuldavate töötulemustega.” Nii nagu tööandjad võivad eeskujulike töötulemuste eest töötajate palka tõsta, võib ka töötaja töötasu olla otstarbekas meetod halva töö ärahoidmiseks või parandamiseks.
Kas ma saan Ühendkuningriigis hilinemise eest maksta?
Töötasust mahaarvamiste seadus on kaalutud töötaja kasuks. Ärge tehke mahaarvamisi hilinemise eest, välja arvatud juhul, kui lepingus on konkreetne tingimus või kui töötaja on andnud selleks kirjaliku nõusoleku enne lepingu sõlmimist.
