Saate oma viidete loendi ilma küsimata. Pole vaja saata oma soovitusi igale potentsiaalsele tööandjale. Ühel põhjusel võite oma viiteid üle ujutada kõnedega ja neid ei valmistata ette isegi siis, kui teate, millisele ametikohale olete kandideerinud.
Kas on okei kasutada kedagi viitena ilma küsimata?
Teie viideteks peaksid olema inimesed, kelle heaks olete töötanud või kellega koos töötanud. Ärge kasutage kedagi viitena ilma tem alt kõigepe alt küsimata Ärge eeldage, et teie lemmikõpetaja või endine juhendaja annab teile viite. Küsige alati esm alt luba ja küsige piisav alt varakult, et neil oleks piisav alt aega jah või ei öelda.
Kas viidetega võetakse tavaliselt ühendust?
Sisuliselt jah Kuigi on tõsi, et 100% personaliosakondadest ei helista teie soovitustele tööleasumise eelse sõeluuringu ajal, teevad paljud seda. … Tööandjatele pakutavate viidetega saate ühendust võtta teie tööajaloo, kvalifikatsiooni ja oskuste kohta, mis annavad teile selle töö jaoks kvalifitseerumise.
Kas tööandjad kontrollivad kõiki 3 viidet?
Enamik tööandjaid helistab teie soovitustele ainult siis, kui olete lõplik kandidaat või üks kahest viimasest. Aeg-aj alt ka viimased kolm või neli. Aeg-aj alt tööandja kontrollib kõiki inimesi, keda nad küsitlevad, kuigi minu arvates on see viidet arvesse võtmata.
Kas ma sain selle töö, kui nad helistasid mu referentidele?
Paljud inimesed küsivad, mida see tähendab, kui tööandja teeb tööotsijatele pärast intervjuud viitekontrolli ja lihtne vastus on et nad on sinust huvitatud See ei pruugi tähendada midagi enamat, nii et ärge hakake oma lootusi liiga vara äratama.
