Tegelikult, nagu Liz Ryan Forbesis kirjutab: „ Enamik töökuulutusi ei sisalda palgavahemikku, kuna tööandjad tahavad palgavahemiku privaatsena hoida. See annab neile läbirääkimistel eelise, kui nad seda teevad. Teatud hetkel peab palk olema kohandatud taotlejale, tema varasematele kogemustele, oskustele ja sidemetele.
Kuidas lisada töötasu ametijuhendisse?
Näiteks võite kirjutada "aktsiaoptsioonid, puhkusetasud ja lisatasud on saadaval" või "kindlustus ja hüvitised lisaks palgale". Kui soovite arutada hüvitist, andke konkreetsed numbrid ja vältige fraase nagu " palk läbiräägitav" või "konkurentsivõimeline palk". "
Kas ma peaksin töökuulutusse palga lisama?
Ei ole kindlat reeglit selle kohta, kas lisada kuulutusse konkreetne palgaskaala või mitte, ning kummalgi lähenemisviisil on plusse ja miinuseid. … Palk annab siis teie ettevõttele võimsa läbirääkimispositsiooni, oodates, et kõige sobivam taotleja on parim ja nõudes tem alt rohkem.
Miks tööandjad määravad palgavahemiku?
Veidi kõrgema palga küsimine ei mõjuta intervjueerija otsust teile töö anda. Kui tööandja märgib palgavahemiku, nad maksavad kõrgeimat summat, kui leiavad sellele tööle õige inimese … Iga töö on segu teenimisest, õppimisest ja võimalustest – palk on vaid üks osa sellest.
Miks tööandjad palka varjavad?
Palgast kinnipidamine annab tööandjatele rohkem läbirääkimisjõudu
Tööandjad soovivad enne kandidaadi kohta võimalikult palju teadapaljastades üksikasju sissetulekute kohta. Mõnel juhul ei pea näiteks kaugtööjõuga ettevõtted madalamate elamiskuludega maapiirkondades elavate töötajate eest nii palju maksma.
